CCPIT Jimo und HRSS Bureau veranstalten Policy Outreach-Veranstaltung bei EIHE Steel Structure

Am 18. März veranstalteten der Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) und das Jimo District Human Resources and Social Security Bureau gemeinsam eine Veranstaltung zum Thema „Richtlinien zugunsten von Unternehmen“.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.An der Veranstaltung nahmen Gao Yongqiang, Sekretär der Parteiführungsgruppe und Präsident des Distrikt-CCPIT, und Song Jun, ein Beamter der Abteilung II des Distriktbüros für Humanressourcen und soziale Sicherheit sowie Sekretär der Generalabteilung der Partei und Direktor des Distriktzentrums für öffentliche Beschäftigung und Talentförderung, sowie Leiter relevanter Funktionsabteilungen teil.

Präsident Gao Yongqiang wies darauf hin, dass der Zweck der Veranstaltung darin bestehe, das Geschäftsumfeld weiter zu optimieren und die präzise Umsetzung von Richtlinien zum Nutzen der Unternehmen für die Geschäftswelt zu erleichtern. Er erklärte, dass das District CCPIT (CCIC) in Zusammenarbeit mit dem District Human Resources and Social Security Bureau diese Veranstaltung organisiert habe, um auf die Entwicklungsbedürfnisse von Unternehmen einzugehen. Die Initiative bot politische Orientierung und Unterstützung bei der Problemlösung durch persönliche Erklärungen und gezieltes Einzelcoaching.

Vorsitzender Liu Jie informierte die anwesenden Beamten darüberEIHE's jüngste Entwicklungs- und Talentkultivierungsbemühungen. Er betonte, dass die verschiedenen Talente, die das Unternehmen eingeführt hat, eine entscheidende und zentrale Rolle für sein Wachstum gespielt haben. Er räumte jedoch ein, dass das Unternehmen immer noch Lücken beim Verständnis und der Anwendung von Richtlinien und Vorschriften habe. Er beschrieb die Veranstaltung als eine wertvolle Gelegenheit zum Lernen und äußerte die Hoffnung, dass die Beamten nicht nur relevante Richtlinien vorstellen, sondern auch Hinweise zu den praktischen Herausforderungen geben würden, denen das Unternehmen gegenübersteht.

Regisseur Song Jun bemerkte dasEIHE-StahlkonstruktionDie Entwicklung der letzten Jahre ist bemerkenswert. Er lobte das Format der persönlichen Interaktion zwischen der Personalabteilung und dem Unternehmen als äußerst effektiv. Er ermutigte EIHE, unter der Leitung verschiedener Funktionsabteilungen ein umfassendes Verständnis der relevanten Richtlinien zu erlangen und die Bemühungen zur Rekrutierung und Förderung von hochqualifizierten Talenten, hochqualifizierten Mitarbeitern an vorderster Front und Hochschulabsolventen zu intensivieren und so die Humanressourcen zu nutzen, um das zukünftige Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.

Leiter verschiedener Funktionsabteilungen erläuterten anhand praktischer Beispiele ausführlich die Richtlinien und behandelten Themen wie Personalbeschaffung, Sozialversicherungsbeiträge, Management von Arbeitsunfällen und Vergütungssysteme. Sie gaben Hinweise, wie das Unternehmen routinemäßige Beschäftigungsangelegenheiten im Rahmen seiner Geschäftstätigkeit regelkonform regeln sollte, und gingen auf spezifische Fragen und Herausforderungen ein, mit denen das Unternehmen im Personalmanagement konfrontiert ist.